社会（Social） 資産運用会社の従業員に向けた取組み

働きやすい環境づくり

• 従業員満足度調査の実施
  本資産運用会社では従業員満足度調査を年1回実施し、結果に基づき働きやすい環境づくりに努めています。

• 快適な職場環境の整備
  生産性の向上や職員の満足度を高めるため、休憩スペースの設置やフリーアドレス制を導入しています。

• 多様性ある働き方の促進
  在宅勤務規程を制定し、在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリット勤務や時差出勤を実施しています。

• 研修支援、社内研修の実施
  役職員の能力開発や人材育成のため、各種研修の受講を奨励しています。

その他の取組み

• 内部通報制度「サムティアセット・ホットライン」
  社内における不正やハラスメント等の法令違反をはじめ、様々な問題を早期に発見し是正するための社外窓口を設置しています。

• 定期健康診断の実施
  1年に1回、全役職員を対象として定期健康診断を実施し、役職員の健康維持に努めています。

• ワークライフバランスへの支援
  役職員全員にノートPC及びスマートフォンを貸与、Web会議システムを導入する等、ライフスタイルや業務特性にあわせた多様な働き⽅を推進し、仕事と生活のよりよいワークライフバランスの実現を目指しています。合わせて、情報セキュリティ強化のために社内システム刷新を随時実施しています。

• 衛生委員会
  役職員の労働衛生水準の向上並びに健康の保持・促進を図るため、衛生委員会を設置しています。毎月開催される委員会においては、全役職員の労務状況、職場環境の快適性並びに安全性の確認等を行い、開催後には産業医による講話を配信しています。

人事評価の仕組み

本資産運用会社では、役職員の一定期間の業績貢献度、発揮能力及び勤務態度を一定の基準に基づいて考課（評価）し、この結果を人事上の処遇並びに能力開発及び育成に反映して人事管理の公平かつ公正な運営を促進しています。

福利厚生

本資産運用会社では、各種福利厚生制度を設けることで役職員のワークライフバランスを多面的にサポートし、労働生産性の向上を通じた企業価値の更なる向上に努めています。