社会（Social） 資産運用会社の従業員に向けた取組み

資産運用会社によるアスリート雇用

サムティグループは、人を大切にする企業の実現に向けてサステナビリティ基本方針を掲げ、人権の尊重や差別・ハラスメントの防止等に積極的に取り組んでいます。
本資産運用会社では、サムティグループのサステナビリティ基本方針及び当社のサステナビリティ方針に基づきアスリート採用を行っています。アスリートが世界で活躍できるよう支援を行い、安心して競技に取り組める環境づくりに努めてまいります。

2015年6月	サロマ湖100kmウルトラマラソン兼世界選手権代表選考会 2位
2015年9月	IAU 100km世界選手権
2021年2月	びわ湖毎日マラソン
2021年9月	東京2020パラリンピック マラソン 3位
2022年2月	別府大分毎日マラソン
2024年6月	アジアトライアスロンパラ選手権 PTS5 優勝
2025年3月	ワールドトライアスロンパラカップ 5位
2025年5月	ワールドトライアスロンパラシリーズ 3位
2025年10月	アジアトライアスロンパラ選手権 2位
2026年3月	ワールドトライアスロンパラシリーズ 8位
2026年4月	ワールドトライアスロンパラカップ 6位
2026年7月	ワールドトライアスロンパラカップ 7位

働きやすい環境づくり

• 従業員満足度調査の実施
  本資産運用会社では従業員満足度調査を年1回実施し、結果に基づき働きやすい環境づくりに努めています。

• 快適な職場環境の整備
  生産性の向上や職員の満足度を高めるため、休憩スペースの設置やフリーアドレス制を導入しています。

• 多様性ある働き方の促進
  在宅勤務規程を制定し、在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリット勤務や時間休、時差出勤を実施しています。また、フレックスタイム制度も導入しています。

• 研修支援、社内研修の実施
  役職員の能力開発や人材育成のため、各種研修の受講を奨励しています。

その他の取組み

• 内部通報制度「サムティアセット・ホットライン」、本資産運用会社内に「ハラスメント窓口」を設置
  社内における不正やハラスメント等の法令違反をはじめ、様々な問題を早期に発見し是正するための窓口を設置しています。

• 定期健康診断の実施
  1年に1回、全役職員を対象として定期健康診断を実施し、役職員の健康維持に努めています。

• ワークライフバランスへの支援
  役職員全員にノートPC及びスマートフォンを貸与、Web会議システムを導入する等、ライフスタイルや業務特性にあわせた多様な働き⽅を推進し、仕事と生活のよりよいワークライフバランスの実現を目指しています。合わせて、情報セキュリティ強化のために社内システム刷新を随時実施しています。

• 衛生委員会の設置
  役職員の労働衛生水準の向上並びに健康の保持・促進を図るため、衛生委員会を設置しています。毎月開催される委員会においては、全役職員の労務状況、職場環境の快適性並びに安全性の確認等を行い、開催後には産業医による講話を配信しています。

• 女性活躍推進及び次世代育成支援に関する行動計画の策定・推進
  女性の就業継続を促進し、役職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、育児休業の取得率向上や時間外労働時間の削減等の行動計画を策定しています。
  詳細は「こちら（サムティアセットマネジメント株式会社のウェブサイト内　従業員に向けた取り組み）」をご参照ください。

人事評価の仕組み

本資産運用会社では、役職員の一定期間の業績貢献度、発揮能力及び勤務態度を一定の基準に基づいて考課（評価）し、この結果を人事上の処遇並びに能力開発及び育成に反映して人事管理の公平かつ公正な運営を促進しています。

福利厚生

本資産運用会社では、各種福利厚生制度を設けることで役職員のワークライフバランスを多面的にサポートし、労働生産性の向上を通じた企業価値の更なる向上に努めています。